核心结论：税务干考进来的签劳动合同的人员一般不能享受公务员待遇，但存在特殊情况。以下分情况详细说明：

1. 常规情况：

   • 公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。而签劳动合同的人员，通常属于聘用制员工，与单位建立的是劳动关系，并非行政编制内的公务员。
   • 这类人员一般按照劳动合同的约定享受相应的工资、福利等待遇，这些待遇通常与公务员的待遇存在明显差异。公务员的待遇包括基本工资、津贴、补贴、奖金以及完善的福利保障体系（如医疗保险、养老保险、住房公积金等），且这些待遇的确定和调整有严格的制度规定。而劳动合同制员工的待遇则主要取决于劳动合同的约定以及单位的相关规章制度，相对较为灵活，但总体上可能不如公务员待遇稳定和优厚。

2. 特殊情况：

   • 如果签劳动合同的人员是通过特定的公务员招录程序（如某些地区或部门针对特定岗位的特殊招录方式），且最终被纳入国家行政编制，那么他们就可以享受公务员待遇。但这种情况较为少见，且需要满足严格的条件和程序。
   • 另外，有些单位可能会为了吸引人才或满足特定工作需要，对签劳动合同的人员提供与公务员相似的待遇或福利，但这并不意味着他们就成为了公务员，也不代表他们享有公务员的所有权利和待遇。这种待遇的提供通常是基于单位的自主决定和劳动合同的约定。