税务局的事业干部中，符合条件的人员确实参照《中华人民共和国公务员法》进行管理。具体分析如下：

1. 参照公务员法管理的范围：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，参照公务员法管理的人员主要是指法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员。这些单位需经省级以上公务员主管部门审批，并明确其性质为参照公务员法管理的事业单位。
   • 税务局作为国家税务行政机关，其部分下属事业单位（如税务稽查局、税收征管中心等）若被批准为参照公务员法管理的事业单位，则其工作人员（除工勤人员外）将参照公务员法进行管理。

2. 参照公务员法管理的条件：

   • 事业单位需具有法律、法规授权的公共事务管理职能。这是参照公务员法管理的前提条件，意味着该单位必须承担一定的行政管理职责。
   • 事业单位需经省级以上公务员主管部门审批。未经审批的事业单位，其工作人员不参照公务员法管理。
   • 参照公务员法管理的人员范围限于事业单位中除工勤人员以外的工作人员。工勤人员通常指从事后勤保障、技术服务等非管理岗位的人员。

3. 参照公务员法管理的后果：

   • 参照公务员法管理的事业单位工作人员，在录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等方面，均按照公务员法的相关规定执行。
   • 这些人员在职务晋升、薪酬待遇、社会保障等方面享有与公务员相似的权益，但同时也需承担相应的义务和责任。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 并非所有税务局的事业干部都参照公务员法管理。只有那些所在事业单位被批准为参照公务员法管理单位，且本人符合参照管理条件的事业干部，才参照公务员法进行管理。
   • 对于具体是否参照公务员法管理，需查阅相关事业单位的批准文件或咨询当地公务员主管部门以获取准确信息。