在劳动仲裁和一审中公司都输了的情况下，二审的结果并不是确定的，它取决于多种因素，包括案件的具体事实、证据、法律适用以及二审法院的审理思路等。以下是从不同角度对二审可能结果的分析：
维持原判：
- 如果二审法院认为一审法院认定的事实清楚，证据充分，适用法律正确，那么二审法院很可能会维持原判，即支持仲裁和一审的裁决结果。
- 在这种情况下，公司需要履行裁决中的义务，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
改判：
- 如果二审法院认为一审法院在事实认定、证据采信或法律适用上存在错误，那么二审法院可能会改判，即撤销或变更一审的裁决结果。
- 改判可能涉及对赔偿金额的调整、对劳动关系状态的重新认定等。
发回重审：
- 在某些情况下，如果二审法院认为一审法院的审理程序存在严重违法，或者一审法院对案件事实的认定存在重大疑问，二审法院可能会将案件发回一审法院重新审理。
- 发回重审意味着一审法院需要重新组织庭审，对案件事实进行再次认定，并作出新的裁决。
在二审过程中，公司可以采取以下策略来影响结果：
- 积极准备证据和法律意见：公司应仔细分析一审裁决中的错误和不足，积极收集新的证据，准备详细的法律意见，以支持其在二审中的主张。
- 关注二审法院的审理思路：公司应密切关注二审法院的审理动态，了解二审法院对类似案件的裁判倾向，以便更好地调整自己的诉讼策略。
- 考虑和解或调解：在二审过程中，公司也可以考虑与劳动者进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案，避免进一步的法律纠纷。
对于劳动者而言，如果公司在仲裁和一审中都输了，但仍然提起二审，劳动者应保持警惕，继续积极准备应诉。劳动者可以：
- 巩固一审中的证据和主张：劳动者应确保一审中提交的证据和主张在二审中仍然有效，并准备应对公司可能提出的新证据和主张。
- 关注二审法院的审理动态：劳动者也应密切关注二审法院的审理动态，了解二审法院对案件的看法和倾向，以便更好地调整自己的诉讼策略。
- 考虑接受和解或调解：如果公司提出和解或调解的意愿，劳动者也可以根据实际情况考虑接受，以尽快解决纠纷，减少诉讼成本和时间。
最后需要强调的是，二审的结果并不是完全可预测的，它受到多种因素的影响。因此，无论是公司还是劳动者，在二审过程中都应保持谨慎和理性，积极准备应诉，并尊重二审法院的裁决结果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。