仲裁一审二审，实际上涉及的是劳动争议处理中的仲裁、一审和二审三个阶段，它们共同构成了劳动争议解决的完整流程。以下是对这一流程的详细解释：
一、仲裁阶段
在劳动争议发生后，当事人通常首先会选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，具有高效、灵活、专业等特点。仲裁委员会在受理案件后，会组织双方当事人进行开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。仲裁裁决作出后，即具有法律效力，当事人应当履行裁决内容。然而，如果当事人对仲裁裁决不服，他们有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，从而进入一审阶段。
二、一审阶段
一审是当事人对仲裁裁决不服后，向人民法院提起的诉讼程序。在一审中，人民法院会重新审理案件，对仲裁裁决的事实认定和法律适用进行全面审查。一审法院的判决结果可能包括以下几种情况：
维持仲裁结果：如果一审法院认为仲裁程序合法，事实认定清楚，适用法律正确，且用人单位无新证据推翻仲裁裁决，那么一审法院大概率会维持仲裁结果。
改变仲裁结果：如果一审法院在审理过程中发现新证据，或者认为仲裁裁决在事实认定、法律适用或程序方面存在错误，那么一审法院可能会改变仲裁结果，作出新的判决。
三、二审阶段
如果当事人对一审判决不服，他们有权在法定期限内向上一级人民法院提起上诉，从而进入二审阶段。二审法院在审理时，主要关注一审判决的正确性，包括事实认定、法律适用和程序合法性等方面。二审法院的判决结果可能包括以下几种情况：
维持一审判决：如果二审法院认为一审判决认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，那么二审法院将驳回上诉，维持一审判决。
改判：如果二审法院认为一审判决在事实认定、法律适用或程序方面存在错误，那么二审法院可能会直接改判，作出新的判决。
发回重审：在极少数情况下，如果二审法院认为一审判决存在严重程序问题，如遗漏必要诉讼当事人等，那么二审法院可能会裁定撤销原判，发回一审法院重新审理。
法律建议
充分准备证据：在仲裁、一审和二审阶段，证据都是至关重要的。当事人应当充分准备与案件相关的证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录等，以支持自己的主张。
了解法律程序：当事人应当了解劳动争议处理的法律程序，包括仲裁、一审和二审的期限、管辖法院等，以便在发生争议时能够及时采取行动。
寻求专业帮助：劳动争议处理涉及复杂的法律问题和程序，当事人可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。
综上所述，仲裁一审二审是劳动争议处理中的三个重要阶段，它们共同构成了劳动争议解决的完整流程。当事人应当充分了解这些阶段的特点和要求，以便在发生争议时能够妥善应对。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。