在职证明的地址写在日期前面，通常不影响其法律效力，只要内容完整、信息真实且符合相关要求即可使用。不过，具体是否有效还需结合以下角度分析：

1. 格式规范角度
   在职证明的格式通常由出具单位自行确定，法律并未强制要求地址与日期的先后顺序。只要关键信息（如员工姓名、职位、在职状态、单位公章等）完整且清晰，地址与日期的排列顺序一般不会影响其效力。但若单位内部有固定模板（如要求日期在前），建议遵循模板以避免内部审核问题。

2. 使用场景角度

   • 国内使用：若用于国内办事（如银行开户、签证申请等），通常更关注证明的真实性（如公章、签字）和内容完整性，格式细节影响较小。
     
   • 涉外使用：若用于国外签证或机构，需提前确认目标国家或机构的具体要求。部分国家可能对证明格式有严格规定（如要求日期必须位于特定位置），此时需严格按要求调整。

3. 风险防范角度
   为避免因格式问题被质疑证明的真实性或有效性，建议：

   • 优先使用单位官方模板；
     
   • 若自行调整格式，确保关键信息（如单位名称、地址、日期、公章）清晰可辨；
     
   • 涉外使用时，提前通过官方渠道（如使领馆网站）确认格式要求。

总结：地址与日期的顺序本身不决定在职证明的效力，但需结合使用场景和出具单位的要求综合判断。若有疑问，可直接向我提供具体使用场景（如用于哪个国家、何种事项），我会进一步分析风险点。