关于您提出的“与应答单位的劳动合同关系证明用在职证明是否可以”的问题，这需要分情况来讨论。

首先，我们要明确在职证明和劳动合同关系证明的本质区别。在职证明通常是由用人单位出具，用于证明员工当前在该单位工作的文件，它主要包含了员工的基本信息、入职时间、职位等基本信息。而劳动合同关系证明则更侧重于证明员工与用人单位之间存在的法律上的劳动关系，这通常需要通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等多种证据来综合证明。

在职证明能否作为劳动合同关系证明：

1. 在职证明的局限性：

   • 在职证明虽然能证明员工在某单位工作，但它并不等同于劳动合同。劳动合同是双方约定劳动权利和义务的法律文件，具有更强的法律效力和证明力。
   • 在职证明可能不包含劳动合同中的所有关键要素，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，这些要素是判断劳动关系是否存在的重要依据。

2. 在职证明在特定情况下的作用：

   • 如果在职证明中详细列出了员工与用人单位之间的劳动权利和义务，且这些内容与劳动合同中的关键要素相吻合，那么在职证明在一定程度上可以作为劳动合同关系证明的辅助证据。
   • 在某些情况下，如用人单位未与员工签订书面劳动合同，但员工能提供其他证据（如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等）以及在职证明，这些证据共同构成了一个完整的证据链，可以证明劳动关系的存在。

3. 更可靠的劳动合同关系证明方式：

   • 最直接且可靠的证明方式是提供书面劳动合同。劳动合同是双方自愿签订的法律文件，具有明确的法律效力和证明力。
   • 如果无法提供书面劳动合同，可以尝试提供其他证据来证明劳动关系，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

结论：

在职证明虽然能在一定程度上证明员工在某单位工作，但它并不能完全替代劳动合同作为劳动关系证明的唯一依据。在可能的情况下，建议您尽量提供书面劳动合同作为劳动关系证明。如果无法提供书面劳动合同，可以尝试提供其他相关证据来共同证明劳动关系的存在。

希望这个解答能帮助您更好地理解在职证明和劳动合同关系证明的区别以及它们在法律上的效力。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。