在探讨试用期后将要被辞退的征兆之前，我们首先要明确一点：用人单位在试用期辞退员工是有严格法律规定的，必须满足一定条件，如试用期依法确定、有合法明确的录用条件且已告知员工、在试用期内做出决定等。现在，针对您关心的“试用期后将要被辞退的征兆”，虽然无法直接列举所有可能的征兆（因为这可能因公司文化、管理风格等因素而异），但我可以根据一般经验和法律规定，给出一些可能表明您面临被辞退风险的迹象，并解释这些迹象背后的法律逻辑。
可能的征兆及解释：
工作表现被频繁质疑：
- 如果您发现上级或人力资源部门频繁对您的表现提出质疑，尤其是针对您是否符合录用条件，这可能是一个不祥的预兆。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
缺乏明确的反馈和指导：
- 在试用期内，员工通常应得到明确的反馈和指导，以帮助他们改进并达到录用标准。如果您发现上级对您的表现避而不谈，或者只是笼统地表示“不满意”，而没有提供具体的改进建议，这可能意味着他们已经在考虑辞退您。
工作任务突然减少或调整：
- 如果您的工作任务突然大幅减少，或者被调整到与您职位不匹配的工作上，这可能是一个信号，表明公司正在减少对您的依赖，为辞退做准备。
被排除在团队活动之外：
- 团队活动是增强团队凝聚力和员工归属感的重要方式。如果您发现自己被排除在团队活动之外，或者同事们对您的态度变得冷淡，这可能意味着您在公司中的地位正在下降。
收到书面警告或改进通知：
- 如果您收到了公司发出的书面警告或改进通知，明确指出您需要改进的方面以及未改进的后果，这通常是一个严肃的警告信号。虽然这不一定直接导致辞退，但它表明公司对您的表现已经非常不满意。
应对建议：
- 主动沟通：如果您察觉到上述任何征兆，建议主动与上级或人力资源部门沟通，了解他们对您表现的看法以及是否有改进的空间。
- 寻求法律咨询：如果您认为公司的行为可能违反了相关法律法规，或者您对自己的权益有疑问，建议寻求专业的法律咨询。
- 准备应对措施：无论结果如何，提前准备应对措施都是明智的。这包括更新简历、寻找新的工作机会以及了解自己的权益和可能的补偿。
最后，我要强调的是，虽然这些征兆可能表明您面临被辞退的风险，但它们并不是绝对的。每个公司的情况都是独特的，而且法律也保护员工的权益。因此，在面对这些情况时，保持冷静、理性并寻求专业建议是非常重要的。