试用期不过通常会有一些明显的征兆，这些征兆可能涉及工作表现、公司态度以及合同条款等多个方面。以下是一些具体的分析：
工作表现方面的征兆：
- 频繁被指出错误：如果你在试用期内频繁被上级或同事指出工作上的错误，这可能是一个不好的信号。这可能表明你的工作表现没有达到公司的期望，公司可能正在考虑是否继续留用你。
- 工作任务减少或边缘化：如果你发现自己的工作任务逐渐减少，或者被安排到一些边缘化的岗位，这可能意味着公司对你的能力产生了怀疑，或者正在考虑用其他人替代你。
公司态度方面的征兆：
- 缺乏反馈和沟通：在试用期内，公司通常会给予新员工较多的反馈和指导。如果你发现公司对你的工作表现缺乏反馈，或者很少与你进行沟通，这可能表明公司对你的关注度降低，对你的留用意愿不强。
- 态度冷淡或疏远：如果你感觉到公司同事或上级对你的态度变得冷淡或疏远，这可能也是一个不好的征兆。这可能意味着公司内部对你的评价不高，或者正在考虑是否继续与你合作。
合同条款和公司政策方面的征兆：
- 试用期延长或变更：如果公司突然提出延长试用期或变更试用期条款，这可能是一个警示信号。这可能表明公司对你的表现不满意，希望通过延长试用期来进一步观察你，或者寻找更合适的替代人选。
- 未提及转正事宜：在试用期内，公司通常会与员工讨论转正事宜。如果你发现公司一直未提及转正，或者对你的转正申请持保留态度，这可能意味着公司对你的留用意愿不强。
针对这些征兆，你可以采取以下措施：
- 主动沟通：如果你感觉到公司对你的态度或工作表现有所变化，不妨主动与公司沟通，了解公司的想法和期望。通过沟通，你可以更好地了解自己的工作表现，以及公司对你的评价，从而做出相应的调整。
- 提升工作表现：如果你发现自己的工作表现存在不足，应该积极努力提升自己的能力，改进工作表现。通过展示自己的进步和潜力，你可以增加公司对你的信任和留用意愿。
- 了解合同条款：在试用期内，你应该仔细阅读劳动合同中的条款，了解试用期的期限、转正条件等关键信息。如果公司提出延长试用期或变更条款，你应该谨慎考虑，并咨询专业人士的意见。
最后，需要提醒的是，试用期是公司和员工相互了解、相互选择的过程。如果公司最终决定不录用你，你也应该保持平和的心态，积极寻找新的工作机会。同时，你也可以回顾自己的试用期经历，总结经验教训，为未来的职业发展做好准备。如果你在试用期内遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。