试用期用完被劝退，通常会有一些明显的征兆，以下是从不同角度为你分析的可能情况：
工作评价突然变差：
- 在试用期内，如果你的工作表现一直稳定且得到认可，但突然之间，上级或人力资源部门对你的工作评价变得苛刻，指出诸多问题，这可能是劝退的一个征兆。他们可能会以“不符合岗位要求”或“工作表现不佳”为由，为你后续的劝退做铺垫。
工作任务突然减少或调整：
- 如果你原本承担着一定的工作任务，但突然之间任务量大幅减少，或者被调整到一些边缘、不重要的岗位上，这也可能是公司想要劝退你的信号。公司可能希望通过这种方式，让你感到不被重视，从而主动提出离职。
缺乏培训和晋升机会：
- 在试用期内，公司通常会为新员工提供一定的培训和晋升机会，以帮助他们更好地融入公司并提升能力。但如果你发现自己被排除在这些机会之外，或者公司对你的职业发展持消极态度，这可能意味着公司并不打算长期留用你。
频繁被挑剔或批评：
- 如果你在工作中频繁受到上级的挑剔或批评，即使是一些微不足道的小事也被无限放大，这可能是公司想要制造一种“你不适合这里”的氛围。这种持续的负面反馈会让你感到沮丧和不安，从而可能选择主动离职。
直接或间接的离职暗示：
- 有时候，公司可能会通过一些直接或间接的方式暗示你离职。例如，上级可能会与你谈论公司的未来规划，但并未将你纳入其中；或者人力资源部门可能会与你讨论离职补偿等事宜，即使你并未提出离职。
针对这些征兆，你可以采取以下措施来保护自己的权益：
保持冷静，收集证据：
- 如果你察觉到了上述征兆，首先要保持冷静，不要急于做出反应。同时，开始收集相关证据，如工作评价记录、工作任务分配情况、培训机会记录等，以备不时之需。
与公司沟通，了解原因：
- 尝试与公司上级或人力资源部门进行沟通，了解他们对你工作的具体评价和看法，以及是否有任何改进的建议。通过沟通，你可以更好地了解公司的意图，并为自己争取更多的权益。
了解劳动法律法规：
- 熟悉相关的劳动法律法规，特别是关于试用期、解雇和赔偿等方面的规定。这样，在面对公司的劝退行为时，你可以更好地维护自己的合法权益。
考虑寻求法律援助：
- 如果你认为公司的劝退行为违反了劳动法律法规，或者你在与公司沟通后未能达成满意的解决方案，可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保护。
最后，需要强调的是，试用期并不是公司可以随意解雇员工的“黄金期”。根据《劳动合同法》的相关规定，公司在试用期内解雇员工也需要符合一定的条件和程序。因此，如果你在试用期内被劝退，不要轻易放弃自己的权益，而是应该积极寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。