核心结论：股骨头骨折7个月未申请工伤认定延长，赔偿问题需分情况处理，关键在于是否超过法定申请时效及是否存在不可抗力等合理事由。以下是具体分析：

1. 工伤认定时效的法律规定

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。若已超过1年时效且无法定事由（如不可抗力），社保部门通常不予受理，此时无法通过工伤程序获得赔偿。

2. 未申请延长的法律后果

• 若仍在1年时效内：可立即向当地社保部门提交工伤认定申请，并说明未及时申请的原因（如用人单位拖延、职工不知情等）。若申请被受理，后续可进行劳动能力鉴定，按伤残等级获得一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
• 若已超1年时效：需重点审查是否存在“不可抗力”或“其他正当理由”（如因医疗机构出具错误诊断证明、用人单位承诺解决但未履行等）。若能提供证据证明时效中断或中止，仍可申请工伤认定；否则，社保部门将驳回申请，赔偿途径需转向人身损害赔偿。

3. 超时效后的替代赔偿方案

若工伤认定申请被驳回，可尝试通过以下途径主张权利：

• 人身损害赔偿诉讼：以用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件、未及时救助等）为由，向法院起诉要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。需注意：
  • 需证明用人单位存在过错；
  • 赔偿标准与工伤赔偿不同（如无一次性伤残补助金，但可主张精神损害抚慰金）；
  • 诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
• 协商或调解：与用人单位协商赔偿方案，或通过劳动仲裁委、工会等组织调解，争取部分补偿。

4. 关键行动建议

• 立即收集证据：包括劳动合同、工资记录、医疗记录、同事证言等，证明劳动关系及伤害与工作相关；
• 咨询社保部门：确认当地工伤认定申请的具体要求及是否可能接受补正材料；
• 评估诉讼风险：若超时效且无合理事由，需权衡人身损害诉讼的胜诉概率及成本；
• 尽快行动：无论选择哪种途径，均需尽快启动程序，避免因拖延导致证据灭失或时效进一步丧失。

总结：未申请工伤认定延长是否影响赔偿，核心在于是否超过1年时效及能否证明存在合理事由。建议优先尝试申请工伤认定，同时准备替代方案证据，以最大限度维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。