绿化工因工伤每日160元工资的情况下，补助主要依据《工伤保险条例》及相关规定，需结合伤残等级、医疗费用等具体情况确定，核心补助项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。以下是具体分析：

1. 医疗费用与康复费用

• 补助范围：工伤治疗所需的挂号费、检查费、药费、住院费、手术费等，以及康复性治疗费用（如理疗、假肢安装等），均由工伤保险基金或用人单位全额承担。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2. 停工留薪期工资

• 补助标准：在停工留薪期内（即工伤治疗期间），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若绿化工日薪160元，则月工资按实际出勤天数计算（如每月22天，则月工资为3520元），停工留薪期内应按此标准发放。
• 期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残补助金（若构成伤残）

• 补助条件：工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级（一至十级）的，可享受一次性伤残补助金。
• 补助标准：
  • 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级对应月数发放（如十级伤残为7个月本人工资）。
  • 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若实际工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。
  • 示例：若绿化工月工资为3520元（160元/天×22天），十级伤残的一次性伤残补助金为3520元×7个月=24,640元。

4. 其他补助项目（根据伤残等级）

• 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付，标准因地而异（如某地十级伤残为3个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
• 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，由用人单位支付，标准因地而异（如某地十级伤残为3个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期或伤残等级评定后需护理的，由用人单位或工伤保险基金支付护理费。

5. 未参保职工的补助责任

• 若用人单位未为绿化工缴纳工伤保险，所有工伤补助费用均由用人单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

行动建议

1. 及时申报工伤：用人单位应在事故发生后30日内向社保部门申报工伤认定；若用人单位未申报，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申报。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，以确定具体补助标准。
3. 协商或诉讼：若用人单位拒绝支付补助，可先通过劳动仲裁协商解决；协商不成，可向法院提起诉讼。

如有进一步疑问（如具体地区补助标准、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。