关于工地上发生伤亡事故后，项目部管理人员是否会被建筑公司罚款的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。

1. 公司内部规章制度：

   • 建筑公司通常会有自己的内部规章制度，这些制度可能包括对于安全事故的处理办法和责任追究机制。如果项目部管理人员在事故中存在疏忽或违规行为，根据公司的内部规定，他们确实有可能受到罚款或其他形式的处罚。
   • 关键点：需要查看公司的具体规章制度，了解其中对于安全事故责任追究的具体条款。

2. 劳动合同与责任约定：

   • 项目部管理人员与建筑公司之间通常签订有劳动合同，合同中可能明确规定了双方的权利和义务，包括在安全事故中的责任划分。如果合同中有相关约定，且管理人员确实存在过错，那么他们可能需要根据合同承担相应的责任，包括罚款。
   • 关键点：审查劳动合同中的相关条款，特别是关于安全事故责任的部分。

3. 法律法规的遵循：

   • 在处理安全事故时，建筑公司必须遵循国家相关的法律法规，如《安全生产法》、《工伤保险条例》等。这些法律法规规定了安全事故的处理程序和责任追究原则，但并未直接规定公司可以对管理人员进行罚款。
   • 例外情况：如果管理人员的行为构成了违法或犯罪，如重大责任事故罪，那么他们可能面临的是法律制裁，而非仅仅是公司的罚款。
   • 关键点：了解并遵循国家相关的法律法规，确保处理安全事故的合法性和合规性。

4. 实际处理中的灵活性：

   • 在实际操作中，建筑公司可能会根据事故的严重程度、管理人员的过错程度以及公司的整体利益等因素，灵活决定是否对管理人员进行罚款以及罚款的金额。这种灵活性可能体现在公司内部规章制度的执行上，也可能体现在与管理人员协商处理事故的过程中。
   • 关键点：考虑事故的具体情况和公司的实际需求，以及与管理人员的协商结果。

建议：

• 对于项目部管理人员而言，应严格遵守公司的规章制度和国家的法律法规，确保施工过程中的安全。一旦发生事故，应积极配合公司的调查和处理工作，承担应有的责任。
• 对于建筑公司而言，应建立健全的安全事故处理机制和责任追究制度，确保在事故发生后能够迅速、有效地进行处理，并依法追究相关人员的责任。同时，也应注重与员工的沟通和协商，以维护公司的整体利益和员工的合法权益。

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