执法程序不符合规定，确实可能影响或阻碍职位的执行，具体取决于程序违规的严重程度及其对职位执行产生的实际影响。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律程序的重要性：

   • 在劳动工伤领域，执法程序是确保公正、公平处理案件的关键。程序违规可能导致证据收集不合法、当事人权利受损，进而影响案件的公正裁决。
   • 如果执法程序不符合规定，比如未依法送达相关法律文书、未给予当事人充分的陈述和申辩机会等，都可能构成程序违法，从而影响职位（如劳动仲裁员、法官等）的公正执行。

2. 程序违规对职位执行的具体影响：

   • 案件重审或撤销：在严重的程序违规情况下，上级机关或法院可能撤销原裁决，要求重新审理。这不仅浪费了司法资源，也影响了职位执行的效率和权威性。
   • 当事人申诉或投诉：程序违规可能导致当事人对裁决结果不满，进而提出申诉或投诉。这会增加职位执行者的工作压力，甚至可能引发纪律处分或法律责任。
   • 社会舆论压力：程序违规事件一旦曝光，可能引发社会舆论的关注和批评，对职位执行者的形象和公信力造成负面影响。

3. 如何避免程序违规对职位执行的影响：

   • 严格遵守法定程序：职位执行者应熟悉并严格遵守相关法律法规规定的程序要求，确保每一步都合法合规。
   • 加强培训和学习：定期参加法律培训和学习活动，提高法律素养和程序意识，减少程序违规的风险。
   • 建立内部监督机制：建立健全内部监督机制，对职位执行过程进行全程监督，及时发现并纠正程序违规行为。

4. 实际案例与启示：

   • 假设某劳动仲裁员在审理一起工伤赔偿案件时，未依法通知被申请人参加仲裁庭审，导致被申请人未能及时行使陈述和申辩权利。最终，该裁决被上级机关撤销并要求重新审理。这一案例表明，程序违规不仅影响了职位执行的效率，还损害了当事人的合法权益和仲裁机构的公信力。
   • 因此，职位执行者应时刻牢记程序合法性的重要性，确保每一步都符合法律法规的要求，以维护职位的权威性和公信力。

总结与建议：执法程序不符合规定确实可能对职位执行产生负面影响。为了避免这种情况的发生，职位执行者应严格遵守法定程序、加强培训和学习、建立内部监督机制。如果你在劳动工伤领域遇到相关法律问题或程序违规的疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。