扭伤不给认定工伤，通常是因为未满足工伤认定的法定条件。以下从不同角度为你详细分析可能的原因：
事故发生场景不符合工伤认定范围：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。如果你的扭伤并非在工作过程中，比如是在下班后、休息时间或者非工作场所（如公司组织的团建活动但非工作相关环节中）发生的，那么可能不符合工伤认定的基本条件。
- 举例：如果你在下班后，在公司附近的公园散步时不小心扭伤，这种情况通常不会被认定为工伤，因为它不是在工作过程中发生的。
扭伤与工作无直接因果关系：
- 工伤认定还要求伤害与工作有直接的因果关系。如果你的扭伤是由于个人原因，如走路不小心、穿不合适的鞋子等导致的，而非工作本身或工作环境中存在的风险因素导致的，那么也可能不被认定为工伤。
- 举例：如果你在办公室内正常行走时，因为自己不小心踩空而扭伤，且办公室地面平整无障碍物，这种情况下扭伤与工作无直接因果关系，可能不被认定为工伤。
未及时报告或提供必要证明材料：
- 工伤认定还需要及时报告事故并提交必要的证明材料。如果你在扭伤后未及时向公司报告，或者未在规定时间内提交工伤认定申请，以及未提供医疗证明等相关材料，那么也可能影响工伤的认定。
- 建议：一旦发生扭伤等事故，应立即向公司报告，并尽快前往医疗机构接受治疗，同时保留好医疗证明等相关材料，以便后续申请工伤认定。
存在其他排除工伤认定的情形：
- 根据《工伤保险条例》的规定，还有一些情形是被明确排除在工伤认定之外的，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。如果你的扭伤与这些情形有关，那么显然不会被认定为工伤。
针对你的情况，我建议：
- 首先，回顾扭伤发生的时间、地点和原因，判断是否符合工伤认定的基本条件。
- 其次，及时向公司报告事故，并咨询公司人事部门或相关负责人关于工伤认定的流程和所需材料。
- 最后，如果公司拒绝认定工伤或你对此有异议，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。