您好，关于您提出的“员工离职时年假超过当年应享受的是否扣款”的问题，我可以明确地告诉您：员工离职时，带薪年假不应被无故扣除。接下来，我将为您详细解释相关法律规定和具体操作情况。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

接下来，我们分析合法与不合法的扣除情况：

1. 合法情况：

   • 如果用人单位已经安排员工休完了当年应休的年休假，之后员工离职，那么单位不得再扣除带薪年假工资。因为员工已经正常享受了休假权益。

2. 不合法情况：

   • 如果员工存在应休未休的年假，单位不仅不能扣除，还需要按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（这里包含正常工作期间的工资收入）。例如，如果员工的日工资是200元，有2天应休未休的年假，那么单位需要额外支付400元作为补偿。

如果您遇到了带薪年假被不合理扣除的情况，我建议您采取以下维权途径：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以与单位进行沟通，明确提出自己的权益和诉求，要求单位给出合理解释和依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带好身份证明、劳动合同、工资条等证明材料。劳动监察部门将对单位进行调查，并根据调查结果作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

4. 法律诉讼：

   • 在极端情况下，如果您认为自己的权益受到了严重侵害，可以咨询专业律师，了解自己的诉讼权利和法律依据，并决定是否向法院提起诉讼。

最后，我要强调的是，在处理此类问题时，您务必保留好相关证据，包括劳动合同、工资单、离职证明、与单位的沟通记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用，有助于证明您的权益和诉求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。