结论前置：签了式岗（试岗）三天没工资，在大多数情况下是不合法的。劳动者在试岗期间提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬。

法律规定与分析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定义务，没有为“试岗期”不支付工资提供例外。因此，无论试岗期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

   • 第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使在试用期（含试岗期），劳动者也应获得工资，且工资不得低于一定标准。
   • 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始提供劳动起，即建立了事实劳动关系，应享有劳动者的基本权益，包括获得工资的权利。

3. 公平原则： 劳动者在试岗期内投入时间和精力，为用人单位创造价值。不支付工资是对劳动者劳动成果的无偿占有，违背了公平交易原则和劳动伦理。

特殊情况考虑

尽管一般原则要求试岗期应支付工资，但也需考虑特殊情况：

• 未实际参与工作：若试岗期仅涉及了解、参观或培训，未实际参与工作，且双方有明确约定不支付工资，这种情况下可能不视为违法。但这种情况较为罕见，且需具体案件具体分析。
• 当地法律特别规定：若当地法律有特别规定允许在特定条件下对试用期工资进行特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能不受上述规则约束。然而，这种情况同样较为罕见。

劳动者维权途径

当用人单位以试岗期为由拒绝支付工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商： 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉： 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果经过协商和投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己提供了劳动且未获得工资。

实际操作建议

• 保留证据：在试岗期间，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等证据，以便在维权时使用。
• 及时咨询：对于具体情况的判断和应对策略，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，“签了式岗三天没工资”在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。