每月迟到三次就要辞退，这种做法不一定合法，具体取决于公司规章制度的内容以及制定和实施程序是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度合法性角度
- 规章制度内容合法：公司规章制度中规定“每月迟到三次就要辞退”，这一规定本身不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能因为迟到这种轻微违纪行为就直接辞退员工，而完全不考虑迟到的原因、情节严重程度等因素。如果公司规章制度过于严苛，将一些轻微违纪行为都规定为可以辞退的情形，可能因违反公平合理原则而被认定为无效。
- 规章制度制定程序合法：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果公司没有履行上述法定程序，那么其规章制度中对辞退员工的规定可能对劳动者不产生约束力。
从辞退理由和程序角度
- 辞退理由需充分：即使公司规章制度中规定了“每月迟到三次就要辞退”，但在实际操作中，公司还需要证明员工的迟到行为确实给公司造成了重大损害或者严重影响了公司的正常生产经营秩序等。如果员工只是偶尔迟到，且没有对公司造成实质性的影响，公司仅以“每月迟到三次”为由辞退员工，可能缺乏充分的理由。
- 辞退程序需合法：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果公司没有履行上述通知工会的程序，其辞退行为可能被认定为违法。
法律后果
如果公司以“每月迟到三次”为由违法辞退员工，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
给你的建议：
- 如果你遇到了公司以“每月迟到三次”为由要辞退你的情况，首先查看公司的规章制度，确认其制定程序和内容是否合法。
- 收集相关证据，如考勤记录、公司辞退通知等，以证明公司的辞退行为是否合法。
- 可以与公司进行协商，要求公司说明辞退的理由和依据，并争取合理的解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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