每月因不可抗力累计迟到早退三次者辞退是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
公司规章制度合法且合理的情况
- 规章制度合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但前提是，该规章制度必须经过民主程序制定，即与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。如果公司规章制度中明确规定了因不可抗力导致的迟到早退不计入违规次数，或者对迟到早退的处理有更为人性化的规定，那么公司仅因不可抗力导致的三次迟到早退就辞退员工，显然是不合法的。
- 规章制度内容合理性：规章制度中应明确规定何种行为构成严重违反公司制度，包括迟到早退的具体次数和情形。如果规章制度对迟到的处理过于严苛，未考虑不可抗力因素，可能被视为显失公平，从而影响其合法性。在这种情况下，公司以迟到早退三次为由辞退员工，也可能面临法律风险。
公司规章制度不合法或不合理的情况
- 无规章制度或规章制度未公示：如果公司没有明确的规章制度规定迟到早退三次属于严重违反公司制度，或者虽然有这样的规定但未经合法程序制定或未向劳动者公示，那么公司以迟到早退三次为由辞退员工将缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同。
- 规章制度显失公平：如果规章制度对迟到早退的处理过于严苛，且未考虑不可抗力等合理因素，导致对员工不公平，那么这样的规章制度可能被视为无效。在这种情况下，公司依据无效的规章制度辞退员工，也是不合法的。
迟到早退行为对公司实际影响的情况
- 迟到早退行为对公司运营无实质影响：如果员工的迟到早退行为并未对公司的正常运营造成实质性影响，如未导致生产线停滞、错过重要商务谈判等，那么公司仅因迟到早退三次就辞退员工，可能缺乏合理性依据。
- 迟到早退行为对公司运营造成严重影响：如果员工的迟到早退行为确实对公司的正常运营造成了严重影响，且公司规章制度中有明确规定，同时该规章制度合法且合理，那么公司依据规章制度辞退员工可能更具合理性。但即便如此，公司仍需遵循法定程序进行辞退，如提前通知劳动者、办理工作交接等。
建议：
- 对于公司：在制定和执行相关规章制度时，务必确保规章制度的合法性和合理性，充分考虑不可抗力等合理因素，避免对员工过于严苛。同时，在辞退员工时，务必遵循法定程序，确保辞退过程的合法性和公正性。
- 对于员工：如果因不可抗力导致迟到早退，应及时向公司说明情况，并提供相关证明。如果公司因此辞退你，且你认为公司的行为不合法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条
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