《国有企业管理人员廉洁从业若干规定》是有效的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法规的效力基础

《国有企业管理人员廉洁从业若干规定》是由国务院国有资产监督管理委员会等部门联合发布的规范性文件，旨在规范国有企业管理人员廉洁从业行为，加强国有企业反腐倡廉建设，维护国家和出资人利益。该规定自发布之日起即具有法律效力，对国有企业管理人员具有普遍约束力。

二、法规的适用范围

该规定明确适用于国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）及其分支机构的领导班子成员，以及其他对国有资产负有经营管理责任的人员。这意味着，只要属于上述范围内的国有企业管理人员，都必须遵守该规定，否则将承担相应的法律责任。

三、法规的具体内容与要求

该规定对国有企业管理人员廉洁从业行为提出了具体要求，包括但不限于：

1. 禁止利用职务上的便利谋取私利：如索取、收受财物，或者在经济往来中违反规定收受各种名义的回扣、手续费等。
2. 禁止滥用职权、损害国有资产权益：如违规决策、违规投资、违规担保等，导致国有资产损失的行为。
3. 禁止违反规定进行职务消费：如超标准乘坐交通工具、超标准住宿、超标准宴请等。
4. 禁止从事营利性经营活动和有偿中介活动：或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股等。

四、法规的违反后果

如果国有企业管理人员违反了该规定，将可能面临以下后果：

1. 纪律处分：根据违规情节的轻重，可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。
2. 法律责任：如果违规行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。例如，利用职务上的便利谋取私利，可能构成贪污罪或受贿罪；滥用职权导致国有资产损失，可能构成滥用职权罪等。

五、法规的持续有效性

截至目前，没有官方信息表明《国有企业管理人员廉洁从业若干规定》已被废止或修订。因此，可以认为该规定仍然具有法律效力，对国有企业管理人员具有普遍约束力。

六、实际案例与司法实践

在实际案例中，已经有多起国有企业管理人员因违反该规定而受到纪律处分或法律制裁的案例。这些案例不仅彰显了该规定的严肃性，也提醒国有企业管理人员必须严格遵守廉洁从业的各项规定。

建议：作为国有企业管理人员，应当严格遵守《国有企业管理人员廉洁从业若干规定》的各项要求，做到廉洁从业、勤勉尽责。如果遇到相关法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。