在劳动仲裁中，律师费是否得到支持主要取决于双方是否有明确约定以及具体的法律规定，一般情况下若无特别约定，律师费需由当事人自行承担。以下是对此问题的详细分析：

1. 有约定的情况：

   • 如果双方在劳动合同、仲裁协议或其他书面文件中明确约定了律师费的承担方式（例如约定由败诉方承担），且该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么仲裁庭通常会根据这一约定进行裁决。此时，胜诉方需要提供真实、合理的律师费支付凭证，如发票、委托代理合同等，以证明费用实际发生。

2. 无约定的情况：

   • 在没有明确约定的情况下，仲裁庭一般会依据案件的具体情形、公平合理原则等进行综合判断。在劳动仲裁中，由于通常涉及劳动者与用人单位之间的纠纷，且争议金额相对较小，仲裁庭一般不会主动将律师费纳入裁决范围，而是由当事人自行承担。
   • 不过，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位存在恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等行为，导致劳动者不得不通过法律途径维权，并产生了律师费等额外支出，仲裁庭可能会基于公平公正的考量，酌情判定用人单位承担部分或全部律师费。但这种情况相对较少见，且需要劳动者提供充分的证据来证明其律师费支出的合理性和必要性。

3. 法律依据与特殊情形：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定劳动仲裁中律师费必须由哪一方承担。因此，仲裁庭在裁决时主要依据的是双方约定和公平合理原则。
   • 在某些特殊类型的劳动纠纷中，如涉及知识产权侵权、不正当竞争等，如果权利人因侵权行为遭受损失，且赔偿数额包括其为制止侵权行为所支付的合理开支（包括律师费），那么仲裁庭可能会支持律师费由侵权方承担。但这种情况在劳动仲裁中较为罕见。

建议与总结：

• 在涉及劳动仲裁时，建议劳动者和用人单位在合同中明确约定律师费的承担方式，以避免后续纠纷。
• 如果双方没有约定，且劳动者希望用人单位承担律师费，那么需要提供充分的证据来证明其律师费支出的合理性和必要性，以及用人单位存在过错或恶意行为。
• 劳动者在维权过程中应理性对待律师费问题，不要因为担心律师费而放弃自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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