职工去世后，其10个月的工资（通常指丧葬补助金和抚恤金等一次性待遇，具体以当地政策为准）的领取，并不必然要求所有子女都签字，但具体领取流程和要求可能因地区和单位政策而异。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面：
- 根据《社会保险法》及相关规定，职工因病或非因工死亡后，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这些待遇的领取，通常需要提供职工的死亡证明、与遗属的关系证明（如户口本、出生证明等）以及遗属的身份证明等材料。
- 法律并未明确规定必须所有子女都签字才能领取这些待遇。只要遗属能够提供充分的证明材料，证明其与职工的关系以及符合领取条件，就可以依法领取。
单位政策层面：
- 不同单位可能对于职工去世后待遇的领取有不同的内部规定。有些单位可能要求所有直系亲属（包括子女）签字确认，以避免后续纠纷；而有些单位则可能只要求主要继承人或法定代理人签字即可。
- 因此，在具体操作时，建议先咨询职工所在单位的人事部门或相关部门，了解其具体的领取流程和要求。
实际操作建议：
- 如果单位要求所有子女签字，而子女之间存在争议或无法全部到场签字，可以考虑通过公证或法律途径解决争议，确保待遇的顺利领取。
- 如果单位没有特殊要求，只需按照当地社保部门或单位的要求提供相关证明材料即可领取待遇。
总结来说，职工去世后10个月的工资（丧葬补助金和抚恤金等）的领取，并不必然要求所有子女都签字。但具体领取流程和要求可能因地区和单位政策而异，建议先咨询职工所在单位或当地社保部门以获取准确信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。