装修工人在室内干活未戴安全帽被罚500元是否合法，需分情况讨论：

1. 若该装修工程属于《安全生产法》或相关行业安全规定的适用范围：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。对于特定行业或作业环境，如建筑、装修等，安全帽是基本的劳动防护用品之一。
   • 合法性分析：如果装修工程属于需要佩戴安全帽的作业环境，且施工单位或雇主已明确规定必须佩戴安全帽，而工人未遵守规定，那么雇主或相关管理部门有权根据内部规章制度或相关法律法规对工人进行处罚。但处罚的金额和方式需符合法律法规的规定，不能随意设定。500元的罚款，如果是在合法合规的处罚幅度内，且已明确告知工人并作为规章制度的一部分，那么这种处罚是合法的。
   • 建议：工人应了解并遵守作业环境的安全规定，雇主也应确保规章制度的合法性和合理性，并在处罚前明确告知工人相关规定及处罚措施。

2. 若该装修工程不属于必须佩戴安全帽的作业环境，或处罚缺乏法律依据：

   • 合法性分析：如果装修工程并不属于必须佩戴安全帽的作业环境，或者雇主或相关管理部门对工人的处罚缺乏明确的法律依据或内部规章制度支持，那么这种处罚就是不合法的。工人有权拒绝接受不合理的处罚，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 建议：工人在面对不合理的处罚时，应保持冷静，了解自己的权益和义务，并可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。

额外法律背景与建议：

• 劳动防护用品的配备：雇主有义务为工人提供必要的劳动防护用品，并确保其符合国家标准或行业标准。工人也有权要求雇主提供符合要求的劳动防护用品。
• 处罚的合法性：任何处罚都必须有明确的法律依据或内部规章制度支持，且处罚的金额和方式需合理合法。工人在面对处罚时，有权要求雇主或相关管理部门出示相关的法律依据或规章制度。
• 维权途径：如果工人认为自己的权益受到侵害，可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结：装修工人在室内干活未戴安全帽被罚500元是否合法，取决于该装修工程是否属于必须佩戴安全帽的作业环境，以及处罚是否有明确的法律依据或内部规章制度支持。工人在面对处罚时，应了解自己的权益和义务，并可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。