结论前置：
- 一般情况下，用人单位安排加班必须支付加班费，这是法律的强制性规定。
- 但也存在特定情形下无需支付加班费的情况，如劳动者自愿加班且未经用人单位安排，或者实行不定时工作制且经劳动行政部门批准的岗位等。
一、加班费支付的一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形中需按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费：
- 延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日工作且无补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班费计算方式（以月工资标准为例）：
- 工作日加班：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
- 休息日加班：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
- 法定休假日加班：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
举例说明：
假设某员工的月工资标准为5000元，若其在工作日加班2小时，则加班费为：5000 ÷（21.75×8）×150%×2 ≈ 86.21元；若其在休息日加班1天（8小时），且无法安排补休，则加班费为：5000 ÷（21.75×8）×200%×8 ≈ 459.77元；若其在法定休假日加班1天（8小时），则加班费为：5000 ÷（21.75×8）×300%×8 ≈ 689.66元。
二、无需支付加班费的情况
自愿加班：
- 如果员工出于个人原因（如完成工作任务、提升业绩等）主动在正常工作时间之外加班，且未经用人单位安排，这种情况下用人单位可以不支付加班费。例如，员工为了项目竞赛主动下班后留在公司完善方案，属于自愿加班，公司无需支付加班费。但需注意，若用人单位对员工的加班行为进行了默许或鼓励，且员工加班是为了完成用人单位安排的工作任务，则可能被视为用人单位安排的加班，用人单位需支付加班费。
不定时工作制：
- 对于因工作性质特殊无法按标准工作时间衡量工作时长的岗位，经劳动行政部门批准实行不定时工作制的，用人单位可以不支付加班工资。常见岗位包括企业高级管理人员、外勤人员、销售人员等。例如，保险公司的销售团队工作时间灵活，可根据客户需求自主安排拜访时间，此情况下在正常工作时间之外的客户拜访公司无需支付加班费。但需注意，在法定节假日工作，无论是否实行不定时工作制，用人单位均需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
三、劳动者的权益保护与维权途径
若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权通过以下途径维护自身合法权益：
与用人单位协商沟通：
- 劳动者可以主动与用人单位进行友好协商，明确指出加班未支付加班费的问题，并要求其按法律规定支付。在协商过程中，劳动者应保留相关证据，如谈话记录、邮件往来等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或直接到其办公地点提交书面投诉材料。投诉时需提供劳动合同、加班记录（考勤表、打卡记录、工作记录等）、工资条等材料，以证明加班事实及未支付加班费的情况。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或认为劳动仲裁能更有效解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，写明基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会审查后决定是否受理，一旦受理将安排开庭审理，劳动者需陈述主张和证据。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需遵循民事诉讼程序和规则，提供充分证据支持诉求。若法院判决支持诉求，用人单位仍拒不支付加班费，劳动者可向法院申请强制执行。
四、注意事项
- 劳动者在维权过程中需确保提供的证据充分、有效，以支持自己的主张。例如，加班记录应详细记录加班日期、时间、工作内容等信息，并尽可能由用人单位相关人员签字确认。
- 劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护合法权益。例如，了解加班费的计算方式和支付标准，以及维权途径和程序等。
- 在整个维权过程中，劳动者应保持平和、理性的态度，避免采取过激行为。例如，不要与用人单位发生肢体冲突或言语辱骂等行为，以免影响维权效果和自身形象。
综上所述，加班费支付与否及支付标准需根据具体情况进行判断。若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权通过多种法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。