结论：单位效益不好并不能直接要求员工不延迟退休。退休年龄和条件通常由国家法律法规规定，而非由单位效益决定。

详细分析：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 根据我国现行的法律法规，退休年龄是由国家统一规定的，男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁（具体可能因地区和行业有所不同，但大体框架如此）。这一规定是强制性的，单位无权单方面改变。

2. 单位效益与退休年龄的关系：

   • 单位效益的好坏，主要影响的是单位的经营状况和员工的工资福利等，但与员工的退休年龄没有直接关系。单位不能因为效益不好就要求员工提前或延迟退休，这违反了国家关于退休年龄的法律规定。

3. 延迟退休的特殊情况：

   • 如果国家出台了关于延迟退休的政策，并且该政策适用于特定行业或地区，那么员工可能需要按照新的政策规定来延迟退休。但这种情况下的延迟退休是由国家政策决定的，而非由单位效益决定。
   • 另外，如果员工个人因为健康、家庭等原因需要延迟退休，并且得到了单位的同意，那么这也是一种特殊情况下的延迟退休。但这种情况下的延迟退休是基于员工个人的申请和单位的同意，与单位效益无关。

4. 单位可能采取的措施：

   • 如果单位因为效益不好而面临经营困难，它可以通过合法途径来寻求解决方案，如与员工协商降低工资、调整工作时间、裁员等。但这些措施都需要在遵守国家法律法规的前提下进行，不能侵犯员工的合法权益。

法律建议：

• 如果单位以效益不好为由要求你延迟退休，你有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

可能后果：

• 如果单位违反国家关于退休年龄的法律规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
• 对于员工来说，如果因为单位的违法行为而遭受了损失，可以向单位主张赔偿。

总之，退休年龄和条件是由国家法律法规规定的，单位无权单方面改变。如果单位以效益不好为由要求你延迟退休，你应该坚决拒绝并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。