违规兼职取酬的追诉期一般是从违法行为终了之日起计算，而非从开始领薪日开始计算。以下从不同角度为你详细分析：

从法律条文规定角度

根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十六条规定：“违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。”

违规兼职取酬通常属于持续性的违法行为，比如一个人在一段时间内持续在非本职工作单位兼职并获取报酬，这种行为具有连续性。在这种情况下，追诉期就不是从第一次领取兼职薪酬开始计算，而是从最后一次领取兼职薪酬、违法行为结束的那一天开始计算。例如，某公务员从2020年1月开始在某企业兼职取酬，一直到2022年6月才停止，那么追诉期就从2022年6月开始起算。

从实际执法操作角度

在实际的行政执法过程中，对于违规兼职取酬这种行为，监管部门往往需要一定的时间来调查取证，确定违法行为的起始时间、持续过程以及具体金额等关键信息。如果从开始领薪日计算追诉期，可能会出现监管部门还未完成调查，追诉期就已经过了的情况，这显然不利于对违法行为的打击和监管。而从结束日开始计算追诉期，能够给监管部门留出合理的时间来开展工作，确保对违规兼职取酬行为进行全面、准确的查处。

从公平合理角度

从公平合理的原则出发，如果从开始领薪日计算追诉期，对于那些违法行为持续时间较长的人员来说，他们可能会因为时间久远而逃避处罚，这对其他遵守规定的人员是不公平的。而以结束日为起点计算追诉期，能够保证所有违规兼职取酬的行为都在一定的时间范围内受到监管和处罚，维护了法律的公平性和严肃性。

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