因行丧被辞退工作，用人单位的行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括但不限于法定节假日、年休假、婚丧假等。在劳动者因直系亲属死亡等特定情况下，有权享受丧假，这是劳动者依法应享有的权益。用人单位在劳动者依法享受丧假期间，不得随意解除劳动合同，否则将构成违法解除。
具体情形分析
如果劳动者处于丧假期间：
- 用人单位以劳动者行丧为由辞退工作，显然违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的休息休假权利。
- 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
如果劳动者丧假已结束，但用人单位仍以此为由辞退：
- 这种情况下，用人单位的行为同样可能构成违法解除，除非劳动者存在其他严重违反用人单位规章制度或劳动纪律的行为。
- 劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、丧假证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议与行动指南
保留证据：
- 劳动者应妥善保存与用人单位签订的劳动合同、辞退通知、工资单、考勤记录等相关证据。
- 如果可能的话，还可以收集同事的证言或其他能够证明用人单位违法解除劳动合同的证据。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在申请仲裁时，劳动者应详细陈述事实和理由，并提供相关证据支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为劳动者提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位被认定违法解除劳动合同，将面临以下法律后果：
- 继续履行劳动合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，用人单位应当继续履行。
- 支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资确定。
总结来说，因行丧被辞退工作，用人单位的行为通常是违法的。劳动者应保留好相关证据，及时申请劳动仲裁或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。