结论：公司因员工家里有丧事请假时间较长而直接辞退员工，这一行为通常是不合法的。
分析如下：
从劳动法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有因家庭原因（如丧事）请假的权利，这通常被视为事假。事假的具体天数和批准权限可能由公司规章制度或劳动合同约定，但公司不能因此无理由地辞退员工。
- 如果员工请假的天数在合理范围内，且已经按照公司规定履行了请假手续，公司无权仅因请假时间长而辞退员工。
从劳动合同和公司规章制度的角度来看：
- 劳动合同和公司规章制度是约束双方行为的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因家庭原因请假的权利，以及公司不得因此辞退员工的规定，那么公司直接辞退员工的行为就违反了这些规定。
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，但根据劳动法的原则和精神，公司也不能仅因员工请假时间长而随意辞退员工。
从公司辞退员工的合法程序来看：
- 如果公司确实需要辞退员工，必须遵循合法的程序，如提前通知、支付经济补偿等。直接辞退员工而不履行这些程序，是违法的。
- 在员工因家庭原因请假的情况下，公司更应该体现人文关怀，通过协商、调整工作安排等方式解决问题，而不是直接辞退员工。
法律建议：
- 如果员工遇到这种情况，首先应该与公司进行沟通，了解公司辞退的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合理的解释和依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，员工可以保留好相关证据，如请假条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定违法辞退员工，可能需要支付经济补偿金、赔偿金等费用，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 员工的合法权益得到维护后，也可以避免因公司违法行为而带来的不必要的损失和困扰。
总之，公司因员工家里有丧事请假时间较长而直接辞退员工的行为通常是不合法的。员工在遇到这种情况时，应该积极维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。