养猪场春节期间是否有加班费，主要取决于员工是否在春节期间加班以及加班的具体情况，如果存在加班情形，则一般应当支付加班费。以下从不同角度为你详细分析：
一、加班费的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节作为我国的法定休假日，如果养猪场安排员工在春节期间工作，且不能安排补休，那么应当按照上述第三种情形支付加班费，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班费的具体计算
加班费的具体计算方式如下：
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算）。
- 春节加班费计算：
- 春节法定假日（如初一、初二、初三）加班：加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数。
- 春节调休日（如除夕、初四至初六，具体根据当年放假安排）加班且不能安排补休：加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数。
三、特殊情况说明
- 综合计算工时制：如果养猪场实行的是综合计算工时制，那么春节期间的加班费计算可能会有所不同。在综合计算周期内，如果员工的实际工作时间超过了法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费。但是，在法定休假日安排工作的，仍然需要按照不低于工资的百分之三百支付加班费。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的员工，如高级管理人员、外勤人员等，春节期间加班一般不享受加班费。但是，这并不意味着用人单位可以随意安排这些员工在春节期间工作而不给予任何补偿。用人单位应当根据实际情况，合理安排员工的工作和休息时间，并确保员工的合法权益不受侵害。
四、建议与提醒
- 保留证据：如果养猪场安排你在春节期间加班，请务必保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果对于加班费有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个具体案件都有其独特性，如果养猪场春节加班费方面存在问题，你可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供更详细的法律建议。