月嫂在春节期间是否有加班费，需根据其与雇主之间的法律关系及具体工作安排来确定。以下从不同角度进行分析：
月嫂与雇主构成劳动关系的情况
- 法律背景：若月嫂与雇主（如家政公司或直接雇佣的个人）签订了劳动合同，形成了劳动关系，则月嫂在春节期间的加班应依法享受加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定休假日，月嫂在此期间加班，雇主应支付三倍工资作为加班费。
- 具体计算：假设月嫂的月工资为W元，日工资则为W/21.75（21.75为月平均计薪天数）。若春节期间加班一天，则加班费为日工资的三倍，即3*(W/21.75)。若加班多天，则按此标准累加计算。
月嫂与雇主构成劳务关系的情况
- 法律背景：若月嫂与雇主之间未签订劳动合同，而是基于劳务合同或口头协议提供服务，则双方构成劳务关系。在劳务关系中，加班费的支付通常取决于双方之间的约定。若双方未就春节期间的加班费进行明确约定，则月嫂可能无法直接依据法律规定要求雇主支付加班费。
- 建议：为避免纠纷，月嫂在提供劳务前应与雇主就工作报酬、工作时间、加班费等事项进行明确约定，并尽量以书面形式固定下来。若双方已就春节期间的加班费进行约定，则雇主应按约定支付。
特殊情况下的考虑
- 家政公司派遣的月嫂：若月嫂是通过家政公司派遣到雇主家中的，则月嫂与家政公司之间可能构成劳动关系，而与雇主之间构成劳务关系。在此情况下，月嫂的加班费支付问题应依据其与家政公司之间的劳动合同来确定。若家政公司未依法支付加班费，月嫂可以向家政公司主张权利。
- 非全日制月嫂：若月嫂以非全日制形式提供服务，如每天工作不超过4小时、每周工作不超过24小时，则其加班费的支付问题可能受到不同规定的影响。非全日制员工的加班费支付标准可能低于全日制员工，具体需依据相关法律法规及双方约定来确定。
总结与建议：月嫂在春节期间是否有加班费，需根据其与雇主之间的法律关系及具体工作安排来确定。若构成劳动关系，则月嫂应依法享受加班费；若构成劳务关系，则加班费的支付取决于双方之间的约定。为避免纠纷，月嫂在提供服务前应与雇主就相关事项进行明确约定，并尽量以书面形式固定下来。若遇到加班费支付问题，月嫂可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。