结论：月嫂在国庆4-7号上班，如果属于法定节假日工作，通常是有加班费的，具体数额需根据月嫂的工资标准及当地规定来确定。

分析说明：

1. 法定节假日加班费的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。国庆节期间，10月1日至3日为法定节假日，而4-7日则可能根据具体安排属于休息日或调休日。但若这四天均被安排为工作日，且属于法定节假日的调休或额外安排的工作日，那么月嫂在这四天工作，理论上应享受加班费。
   • 实际操作中，需查看月嫂与雇主签订的合同或相关协议，以及当地的具体规定，以确定这四天是否均被视为法定节假日工作，从而确定加班费的支付标准。

2. 加班费的计算方式：

   • 加班费的计算通常基于月嫂的日工资或小时工资标准。日工资标准一般通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。
   • 计算公式：法定节假日加班费 = 日工资标准 × 300% × 加班天数。若月嫂的月工资为W元，则其日工资标准为W/21.75元。因此，国庆4-7号（假设均为法定节假日工作）的加班费为：(W/21.75) × 300% × 4。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果月嫂与雇主之间有特别的约定，比如固定薪资中已包含加班费，或者双方协商了其他形式的补偿，那么可能不再额外支付加班费。但这种情况需要明确的书面协议或合同条款作为依据。
   • 另外，如果月嫂属于非全日制员工或按小时计费，那么加班费的计算方式可能会有所不同，需根据具体情况和当地规定来确定。

行动建议：

• 查看合同：月嫂应首先查看自己与雇主签订的合同或相关协议，了解其中关于加班费、工作时间和节假日工作的具体规定。
• 咨询当地劳动部门：如果合同中没有明确规定或存在争议，月嫂可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，了解当地的具体规定和操作流程。
• 与雇主协商：在了解了自己的权益和当地规定后，月嫂可以与雇主进行协商，就加班费的支付问题达成一致意见。

后续思考：

• 月嫂作为劳动者，应了解自己的基本权益和当地的相关规定，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。
• 雇主也应遵守相关法律法规，合理支付劳动者的加班费和其他福利待遇，以维护良好的劳动关系。

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