核心结论：您可以先明确自身是否符合正常退休条件及意愿，若不想提前退休，可从法律依据、自身权益、协商沟通等方面与学校协商；若愿意提前退休，要关注退休待遇等事项并与学校协商清楚。以下是具体分析：
若您不想提前退休
- 法律依据角度
- 根据相关法律规定，工伤八级一般不影响正常的退休年龄规定。女副高职称正常退休年龄通常为 60 岁（部分地区可能有特殊规定，但一般不是 55 岁 6 个月这么提前）。您可以收集当地关于女副高职称退休年龄的政策文件，向学校说明按照规定您还未到正常退休年龄，学校要求提前退休缺乏合法依据。
- 例如，查找当地人力资源和社会保障部门发布的关于事业单位工作人员退休年龄的通知等文件，明确指出女副高在 60 岁退休的相关条款，以此作为与学校协商的有力证据。
- 自身权益角度
- 提前退休可能会影响您的养老金待遇。养老金的计算与缴费年限、缴费基数等因素密切相关，提前退休意味着缴费年限减少，可能会导致养老金水平降低。您可以计算一下提前退休和正常退休在养老金待遇上的差距，向学校说明提前退休会给您带来经济损失。
- 比如，假设正常退休每月养老金为 5000 元，提前退休可能只有 4000 元，长期下来是一笔不小的数目。您可以向学校展示这种差距，强调提前退休对您生活的影响。
- 协商沟通角度
- 主动与学校相关部门（如人事处）进行沟通，表达您不想提前退休的意愿。在沟通时，要保持冷静、理性，以事实和法律依据为基础，说明您的理由。可以提出希望学校按照正常退休年龄为您办理退休手续，或者给予一定的补偿以弥补提前退休的损失。
- 例如，您可以说：“我了解到根据相关规定，女副高职称正常退休年龄是 60 岁，我现在还未到这个年龄。而且提前退休会使我的养老金减少，对我的生活有一定影响。我希望学校能够按照正常程序为我办理退休，或者考虑给我一些合理的补偿。”
若您愿意提前退休
- 退休待遇角度
- 与学校明确提前退休后的工资待遇、养老金待遇、医疗保障等方面的具体安排。确保学校按照相关规定和政策，为您足额发放退休工资和养老金，并提供完善的医疗保障。
- 比如，要求学校提供书面文件，详细说明提前退休后每月的退休工资数额、养老金的计算方式和发放时间，以及医疗保障的具体内容和报销比例等。
- 其他福利角度
- 了解提前退休是否会影响您享受其他福利待遇，如住房补贴、节日福利等。如果会有影响，与学校协商如何进行补偿或调整。
- 例如，如果提前退休后住房补贴会减少，您可以与学校协商是否可以一次性给予一定的补偿，或者在其他方面给予适当的照顾。
- 协商沟通角度
- 以平和的态度与学校沟通，表达您愿意提前退休的想法，并就上述待遇和福利问题与学校进行协商。在协商过程中，要明确自己的诉求，同时也要考虑学校的实际情况，争取达成一个双方都能接受的方案。
- 比如，您可以说：“我考虑后愿意按照学校的要求提前退休，但希望学校能够保障我的退休待遇和福利不受太大影响。我们可以一起商量一个合理的方案，确保我的权益得到保障。”
在与学校协商的过程中，建议您保留好相关的沟通记录和证据，如邮件、聊天记录、会议纪要等，以备后续需要。如果您在协商过程中遇到困难或者对相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询。