结论：公司称项目暂停而按最低工资标准发放工资是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工资发放的特别约定。如果劳动合同中明确规定了工资发放的标准和条件，且项目暂停并不属于合同中约定的可以降低工资的情形，那么公司单方面按最低工资标准发放工资可能构成违约。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果项目暂停是由于公司原因导致的，且非劳动者原因造成的停工、停产，在一个工资支付周期内，公司应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方具体规定）支付劳动者生活费。但这里的关键是“非劳动者原因”和“停工、停产”的具体情形，以及是否超过了一个工资支付周期。

3. 项目暂停的具体原因和期限：

   • 如果项目暂停是暂时的，且公司预期在短期内能够恢复，那么按最低工资标准发放可能不合理，因为这可能不是长期的停工状态。
   • 如果项目暂停是长期的，或者由于市场、政策等不可抗力因素导致，且公司确实面临经营困难，那么在一定条件下（如超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动），按最低工资标准或更低标准发放生活费可能是合法的，但这也需要符合地方的具体规定。

建议：

• 与公司沟通：首先，建议劳动者与公司进行沟通，了解项目暂停的具体原因、期限以及工资发放的标准和依据。
• 查阅劳动合同和地方规定：劳动者应查阅自己的劳动合同以及当地关于工资支付、停工停产期间工资待遇的相关规定，以明确自己的权益。
• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者认为公司的做法违反了法律法规和劳动合同的约定，劳动者可以寻求法律援助，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

可能后果：

• 如果公司的做法确实违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权要求公司补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果劳动者因此与公司产生纠纷，可能会影响双方的关系，甚至导致劳动关系的终止。因此，在采取行动前，建议劳动者充分考虑并咨询专业律师的意见。

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