关于“什么人能停薪留职”的问题，这主要取决于具体的政策规定以及所在单位的性质。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，停薪留职并非一个普遍适用的政策，而是根据特定情况、特定单位或特定政策来决定的。在大多数情况下，特别是对于机关事业单位的工作人员，停薪留职是受到严格限制的。

1. 机关事业单位工作人员：

   • 根据四川省人民政府办公厅的相关文件规定，除国家和省委、省政府有明确规定外，机关事业单位一律不得批准工作人员停薪留职。这意味着，在大多数情况下，机关事业单位的工作人员是不能办理停薪留职的。
   • 如果个人未按规定办理停薪留职等手续，在单位外从事其他活动，单位会通知其回单位上班或办理辞职、辞聘手续。逾期未回的，单位会按照相关规定进行处理。

2. 特定政策下的专业技术人员：

   • 国务院曾发布过关于调动科研人员创业积极性的意见，其中提到了探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业的有关政策。但这主要是针对科研人员，并且是为了鼓励科技成果的转化和应用，与普遍的停薪留职政策不同。
   • 这类政策通常具有特定的适用范围和条件，不是所有专业技术人员都能享受。

3. 企业职工：

   • 对于企业职工来说，停薪留职的情况可能更加复杂和多样。一些企业可能会根据自身的经营状况和员工需求，制定内部的停薪留职政策。
   • 但这类政策通常也会受到劳动法律法规的约束，不能违反相关规定。

总结与建议：

• 一般来说，机关事业单位的工作人员在大多数情况下是不能办理停薪留职的。
• 如果您是特定政策下的专业技术人员（如科研人员），并且符合相关条件，可能有机会享受在职创业或离岗创业的政策，但这与普遍的停薪留职不同。
• 对于企业职工来说，是否可以停薪留职取决于企业内部的政策和劳动法律法规的规定。

建议行动：

• 如果您有停薪留职的需求，建议您首先咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位的具体政策和规定。
• 如果您对单位的处理意见不服，或者认为单位的政策违反了相关法律法规，您可以向相关部门（如人力资源和社会保障局）提出申诉或咨询。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。