关于哪些工作可以办理停薪留职的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您所在的单位性质。以下是我为您详细梳理的相关信息：

首先，需要明确的是，停薪留职并非所有工作或所有单位都适用。它通常与特定的政策导向、单位性质以及个人情况紧密相关。

1. 特定政策导向下的停薪留职：

   • 例如，国务院曾发布《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》，其中提到探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策。但这主要是针对科研人员，旨在鼓励他们利用科技成果进行创业，并不普遍适用于所有事业单位人员。

2. 机关事业单位的停薪留职规定：

   • 根据四川省人民政府办公厅的相关通知，除国家和省委、省政府有明确规定外，机关事业单位一律不得批准工作人员停薪留职。这意味着，在大多数情况下，机关事业单位的工作人员是无法办理停薪留职的。

3. 企业单位的停薪留职情况：

   • 对于企业单位，停薪留职的政策可能因企业性质、行业特点以及地方政策而有所不同。一般来说，企业单位在面临特殊情况（如员工长期病假、产假、工伤等）时，可能会根据内部规章制度或相关法律法规，给予员工一定的停薪留职期限。但这种情况并非普遍存在，且需要符合特定的条件。

4. 工伤职工的停工留薪期：

   • 需要注意的是，工伤职工的停工留薪期与停薪留职是两个不同的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这通常是由《工伤保险条例》等法律法规明确规定的，与停薪留职无直接关联。

综合建议：

• 如果您是机关事业单位的工作人员，根据现行政策，您很可能无法办理停薪留职。
• 如果您是企业单位的员工，且希望了解是否可以办理停薪留职，建议您首先查阅您所在企业的内部规章制度或相关政策文件，或者咨询您的人力资源部门。
• 如果您是工伤职工，并希望了解停工留薪期的相关政策，您可以查阅《工伤保险条例》等法律法规，或者咨询当地的劳动保障部门。

最后，需要强调的是，停薪留职是一个涉及个人权益和单位管理的重要问题，因此在做出决定前，请务必充分了解相关政策规定，并咨询专业人士的意见。