结论：外包人员被公司退工，但没有和外包公司解除劳动合同的情况下，是否能要赔偿取决于退工的具体原因、劳动合同的条款以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动者与外包公司（用人单位）的关系

1. 合法解除劳动关系，无赔偿

   • 情形描述：如果劳动者存在严重违反外包公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等《劳动合同法》规定的用人单位可以合法解除劳动关系的情形，被外包公司退回并解除劳动合同的，一般无需支付赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 违法解除劳动关系，可获赔偿

   • 情形描述：若外包公司无正当理由随意退回劳动者，并后续解除与劳动者的劳动合同，这属于违法解除。劳动者可以要求外包公司支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：若劳动者月工资8000元，工作两年后被无正当理由退回并解除合同，可获赔偿金为32000元（8000×2×2）。

3. 操作建议

   • 劳动者在遭遇违法退回时，应首先尝试与外包公司协商。
   • 协商无果可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
   • 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退场通知等。

二、用工单位与外包公司的关系

1. 外包公司违约导致退回

   • 情形描述：如外包公司未按照与用工单位签订的外包合同约定提供服务（如人员数量不足、资质不符），用工单位有权退回外包业务或人员，并要求外包公司承担违约责任。
   • 违约责任：可能包括支付违约金、赔偿因违约给用工单位造成的损失等，具体根据合同条款确定。但这与劳动者能否获得赔偿无直接关系，除非违约行为间接导致劳动者被违法解除劳动合同。

2. 用工单位自身原因退回且无约定

   • 情形描述：若用工单位因自身经营调整等原因，在无合同依据的情况下随意退回外包业务或人员，且外包公司无违约行为，外包公司可以要求用工单位赔偿因退回造成的损失。但这同样不直接影响劳动者能否获得赔偿，除非用工单位的行为导致外包公司违法解除与劳动者的劳动合同。

三、综合分析与建议

• 劳动者权益保障：外包人员作为劳动者，享有与正式员工同等的劳动权益，用工单位和外包公司应遵守相关法律法规，保障其合法权益。
• 合法程序：在退回外包人员时，无论用工单位还是外包公司，都应遵循法定程序，确保退回过程的合法性和公正性。
• 维权途径：对于任何赔偿纠纷，首先应尝试通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：外包人员被公司退工后，能否获得赔偿主要取决于退工的原因以及外包公司是否违法解除了与劳动者的劳动合同。如果外包公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。