六十多岁的人注册公司后，当然可以给自己发工资，但需满足一定条件并履行相应手续。具体分析如下：

1. 法律身份与工资发放资格
   六十多岁的人若作为公司股东或法定代表人注册公司，其法律身份与公司员工身份并不冲突。只要与公司建立真实的劳动关系（例如担任管理、技术等岗位），即可通过公司账户向自己发放工资。需注意：

   • 若已领取养老保险金，仍可领取工资，但需确保工资收入符合税务规定（如申报个人所得税）；
     
   • 若未退休，需与公司签订书面劳动合同，明确岗位职责、薪资标准等条款。

2. 工资发放的合规要求
   工资发放需符合《公司法》《劳动法》及税务法规：

   • 财务合规：工资需通过公司对公账户发放，并代扣代缴个人所得税、社保等费用；
     
   • 合理性原则：工资水平需与公司经营状况、岗位价值匹配，避免通过虚构工资逃避税务或转移公司资产；
     
   • 程序合法：需通过公司董事会或股东会决议确定薪资标准，并留存会议记录等文件。

3. 潜在风险与注意事项

   • 税务风险：若工资明显高于行业水平或与公司利润不符，可能被税务机关认定为“不合理薪酬”，面临补税、罚款等风险；
     
   • 债务风险：作为公司股东，若公司负债，工资可能被认定为“财产混同”，需以个人财产承担连带责任（尤其是一人有限责任公司）；
     
   • 社保问题：若已退休并领取养老金，无需再缴纳社保；若未退休，需依法缴纳社保，否则可能影响退休待遇。

建议：

• 提前规划工资结构，结合公司章程、税务政策设计合理薪资方案；
  
• 保留完整的劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，以备税务或劳动部门核查；
  
• 若涉及一人有限责任公司，建议通过年度审计、财务隔离等方式降低债务风险。
  

如有进一步疑问（如具体薪资设计、税务筹划等），可直接向我咨询。