钻探工停工期间的工龄计算需根据具体停工原因及法律规定综合判断，常见情形如下：

1. 企业原因导致的停工（如经营困难、设备检修等）
   根据《劳动部工资局关于工龄计算问题的复函》及司法实践，若停工非因劳动者本人原因，且企业未与劳动者解除劳动关系，停工期间一般应计入连续工龄。例如：

   • 企业因市场原因临时停产，但继续发放基本生活费并保留劳动关系；
     
   • 季节性停工（如冬季钻探作业暂停），但企业安排劳动者从事其他辅助工作。
     关键点：需保留企业通知停工的书面文件、工资发放记录等证据。

2. 劳动者个人原因导致的停工（如请假、旷工等）

   • 事假：经企业批准的事假期间通常不计入工龄（除非地方性法规另有规定）；
     
   • 旷工：因劳动者严重违反纪律导致的停工，企业可依据规章制度处理，期间一般不计入工龄；
     
   • 医疗期：若停工因工伤或患病导致，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内应计入工龄，且企业不得随意解除合同。

3. 特殊情形：停工留薪期（工伤）
   根据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，且该期间必然计入工龄。例如：

   • 钻探工因工作受伤，经鉴定需暂停工作接受治疗，治疗期间的停工留薪期计入工龄；
     
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

4. 企业破产或改制导致的停工
   若企业进入破产程序或改制，根据《劳动合同法》及地方性政策，停工期间至解除合同前的期间通常计入工龄，用于计算经济补偿或安置费用。例如：

   • 国有企业政策性关闭破产，职工待岗期间计入连续工龄；
     
   • 需保留企业破产公告、待岗协议等证据。

建议行动：

• 立即收集停工通知、工资记录、劳动合同等材料；
  
• 核对企业规章制度中关于停工期间工龄计算的规定；
  
• 若企业拒绝计入工龄，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如停工原因、企业性质等），可补充说明后为您深入分析。