被开除后劳务工资未当场结清，您有权要求用人单位立即支付，若对方拒绝可通过法律途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 法律依据与权利基础
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若您与用人单位属于劳动关系（如签订劳动合同、接受考勤管理、工资按月发放等），则用人单位的行为已涉嫌违法，您有权要求其立即支付全部工资。

2. 若属于劳务关系（如临时用工、无劳动合同）
   劳务关系中，工资支付时间通常由双方约定。若合同未明确约定结清时间，您仍可主张“即时结清”的合理性（尤其在被开除的突发情况下）。若对方拖延，可依据《民法典》第五百七十七条，要求其承担违约责任，包括支付工资及可能产生的利息或赔偿。

3. 具体解决步骤

   • 第一步：协商沟通
     以书面形式（如短信、邮件）向用人单位提出结清工资的要求，明确法律依据（如引用上述条款），并保留沟通记录作为证据。
   • 第二步：投诉举报
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（适用于劳动关系），或通过12345市民热线反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金。
   • 第三步：申请仲裁或诉讼
     劳动关系争议需先申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可起诉；劳务关系争议可直接向法院起诉。起诉时需提交劳动合同、工资条、考勤记录、被开除通知等证据。

4. 注意事项

   • 保留所有与工资相关的证据（如工资条、转账记录、工作记录等），以及被开除的证明（如解除通知、录音录像等）。
   • 若用人单位以“未交接工作”“造成损失”等理由拒付工资，需由其举证，您无需自行证明无过错。
   • 避免采取过激行为（如扣押物品、扰乱经营），否则可能承担法律责任。

建议行动：先与用人单位协商并留存证据，若未果立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有需要，可进一步向我提供细节（如是否签合同、工资发放形式等），我会为您制定更具体的维权方案。