国企派遣续签合同一般是由用工单位（即实际使用劳动者的国企）和劳务派遣单位共同决定的，但主要决定权在劳务派遣单位。以下从不同角度为你详细分析：
法律关系角度
在劳务派遣这种用工形式中，存在三方主体：劳务派遣单位、用工单位（国企）和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，是劳动者的用人单位；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，实际使用劳动者。当劳动合同到期需要续签时，从法律关系上来说，劳务派遣单位作为用人单位，有义务与劳动者协商续签事宜。不过，用工单位作为实际使用劳动者的一方，其意见也非常重要。如果用工单位希望继续使用该劳动者，通常会向劳务派遣单位表达续签的意愿，劳务派遣单位一般会尊重用工单位的意见，与劳动者续签合同。但如果用工单位不再需要该劳动者，劳务派遣单位可能就不会与劳动者续签合同，而是将其派遣到其他用工单位或者与其解除劳动关系。
合同约定角度
劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，可能会对劳动合同续签的相关事项进行约定。例如，约定在劳动合同到期前，用工单位应提前一定时间通知劳务派遣单位是否续签；或者约定如果用工单位未明确表示不续签，则视为同意续签等。如果劳务派遣协议中有这样的约定，那么双方应按照协议的约定来处理劳动合同续签事宜。比如，协议约定用工单位需在劳动合同到期前30天书面通知劳务派遣单位是否续签，若用工单位未在规定时间内通知，则默认同意续签，此时劳务派遣单位就应当与劳动者续签合同。
实际操作角度
在实际操作中，劳务派遣单位和用工单位通常会进行沟通协商。劳务派遣单位会考虑用工单位的需求、劳动者的表现等因素来决定是否续签合同。如果劳动者在工作期间表现优秀，能够满足用工单位的工作要求，用工单位通常会希望续签合同，劳务派遣单位也会倾向于与劳动者续签，以维护良好的合作关系。反之，如果劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情况，用工单位可能不希望续签，劳务派遣单位可能会根据实际情况决定不与劳动者续签或者调整派遣岗位。
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