关于孩子生病时单位工会给予的2000元是否需要退还的问题，这主要取决于这笔款项的性质以及单位或工会的相关规定，一般情况下是不需要退还的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 款项性质：

   • 如果这2000元是单位工会作为慰问金或补助金给予的，那么它通常被视为一种赠与或福利，旨在帮助员工应对家庭困难或突发情况。在这种情况下，员工无需退还这笔款项。
   • 如果这2000元是单位以某种名义（如借款、预支工资等）给予的，并且附带了明确的退还条件或期限，那么员工就需要按照约定退还这笔款项。但根据您的描述，这种情况似乎不太可能，因为通常单位不会以借款或预支工资的形式来应对员工家庭的突发医疗支出。

2. 单位或工会规定：

   • 不同的单位或工会可能有不同的规定和政策。有些单位或工会可能明确规定，在员工家庭遭遇重大变故（如家庭成员生病）时，会给予一定的经济补助，且无需退还。
   • 因此，要确定这2000元是否需要退还，最好先查阅单位或工会的相关规定或政策文件，或者咨询单位的人力资源部门或工会负责人。

3. 实际操作建议：

   • 如果您对这笔款项的性质或单位/工会的规定存在疑问，建议您直接与单位的人力资源部门或工会负责人沟通，了解清楚具体情况。
   • 如果确认这笔款项是无需退还的慰问金或补助金，那么您可以放心地使用它来支付孩子的医疗费用或其他相关支出。
   • 如果确认需要退还，那么您应该按照约定的时间和方式及时退还，以避免不必要的纠纷或法律责任。

总结来说，在大多数情况下，单位工会给予的慰问金或补助金是不需要退还的。但为了确保您的权益不受损害，建议您还是与单位或工会进行沟通，了解清楚具体情况。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。