结论：员工打架老板垫付的医药费，一般情况下过错方需要给老板报销，但具体是否报销以及报销的比例等，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从民事侵权责任角度

1. 过错方承担全部责任：如果打架事件是由某一方的过错导致的，比如一方无故挑衅、殴打另一方，那么过错方应当承担全部的赔偿责任。在这种情况下，老板垫付的医药费，过错方有义务全额报销给老板。例如，员工A因工作琐事对员工B心怀不满，主动挑起事端并动手打人，导致员工B受伤住院，老板出于人道主义先行垫付了医药费，那么员工A作为过错方，就需要将老板垫付的这笔费用偿还给老板。
2. 双方均有过错：若双方在打架事件中都存在过错，那么需要根据各自的过错程度来分担责任。比如，双方因言语冲突互相推搡，进而发展为打架，导致一方受伤，老板垫付了医药费。此时，双方应按照过错比例来分担老板垫付的费用。假设经过认定，员工A承担60%的责任，员工B承担40%的责任，那么员工A需要报销老板垫付费用的60%，员工B报销40%。

从劳动关系角度

1. 公司规章制度有规定：如果公司的规章制度中明确规定，员工之间发生打架等违反公司纪律的行为，造成的损失由过错方承担，且该规章制度经过了民主程序制定并已向员工公示，那么老板有权依据规章制度要求过错方报销垫付的医药费。例如，公司规定员工打架，过错方需承担受伤员工的医药费、误工费等全部费用，老板在垫付后就可以依据此规定向过错方追偿。
2. 公司规章制度无规定：即使公司规章制度中没有相关规定，老板仍然可以基于民事侵权责任向过错方主张权利。因为员工打架造成他人受伤，属于民事侵权行为，过错方应当承担赔偿责任，老板垫付费用后，就取得了向过错方追偿的权利。

特殊情况

1. 老板存在过错：如果老板在打架事件中存在一定的过错，比如没有及时制止、管理不善等，那么老板可能需要自行承担一部分责任，过错方报销的比例会相应降低。例如，老板明知员工之间存在矛盾，但没有采取有效措施进行调解，导致矛盾激化发生打架事件，老板垫付医药费后，可能只能要求过错方报销部分费用。
2. 涉及工伤保险：如果受伤员工被认定为工伤，且符合工伤保险的报销条件，那么部分医药费可能由工伤保险基金支付。在这种情况下，老板垫付的费用中，属于工伤保险报销范围的部分，可能不需要过错方全额报销，但超出工伤保险报销范围的部分，仍需根据过错情况确定报销责任。

建议：老板在处理此类事件时，要及时收集相关证据，如监控录像、证人证言、医疗费用单据等，以便在向过错方追偿时能够提供有力的支持。如果双方对责任承担存在争议，可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。如果你还有其他关于此类事件的问题，欢迎随时向我咨询。