在上下班途中被撞且无法认定责任的情况下，您不必过于担心，这种情况在法律上仍有相应的处理原则和途径。以下是我从多个角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律原则与责任认定
《工伤保险条例》的适用：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 关键点：这里的“非本人主要责任”是认定工伤的关键。如果交通事故责任无法认定，并不意味着您就无法享受工伤保险待遇。在实践中，劳动保障行政部门会结合交警部门出具的事故证明、现场勘查记录、证人证言等证据，进行综合判断。
交通事故责任认定的原则：
- 交通事故责任认定通常遵循“过错原则”，即根据各方当事人的过错程度来划分责任。
- 如果无法认定责任，可能是因为事故现场证据不足、各方陈述不一致或存在其他特殊情况。但这并不意味着责任无法划分，交警部门或法院可能会根据公平原则、推定过错原则等进行责任划分。
二、无法认定责任时的处理途径
申请工伤认定：
- 您应尽快向所在单位报告事故情况，并由单位在事故发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
寻求法律援助或咨询：
- 在处理此类复杂情况时，寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师可以协助您收集证据、准备申请材料，并在必要时代表您与用人单位或保险机构进行协商或诉讼。
- 我可以为您提供专业的法律咨询和援助，帮助您更好地维护自己的合法权益。
参与调解或诉讼：
- 如果工伤认定过程中出现争议，您可以参与劳动保障行政部门组织的调解，或者依法向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，对事故责任进行重新认定，并作出公正的判决。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 无论事故责任如何认定，您都应尽可能保留与事故相关的所有证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
- 这些证据将在后续的工伤认定、调解或诉讼过程中发挥重要作用。
及时沟通：
- 与用人单位保持及时沟通，了解工伤认定的进展情况，并配合用人单位提供必要的材料和信息。
- 如果用人单位拒绝配合或存在其他不当行为，您可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
关注时效：
- 注意工伤认定申请的时效问题，确保在规定时间内提出申请。
- 同时，也要关注其他相关法律程序的时效要求，如诉讼时效等。
总结来说，即使上下班途中被撞且无法认定责任，您仍有权依法享受工伤保险待遇。通过申请工伤认定、寻求法律援助或咨询、参与调解或诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。