下班途中发生的道路交通事故，若希望被认定为工伤，需要满足一系列条件并遵循相应的认定流程。以下是对这一问题的详细解答：
一、认定为工伤的条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。具体来说，需要满足以下条件：
合理时间与路线：
- 时间合理性：通常指职工正常上下班所需的时间，包括加班导致的延迟下班时间。若因处理与工作相关事务（如临时加班、取工作资料等）而耽搁，随后在合理时间内发生事故，也视为合理时间。
- 路线合理性：常规路线指职工经常往返于住所和工作单位之间的路径。特殊情况下，如道路施工绕行、接送孩子上学、买菜等与生活密切相关的活动，只要路线不偏离合理范畴，也可认定为上下班途中。
非本人主要责任：
- 交通事故责任由公安机关交通管理部门划分，通常有全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任等。职工承担同等责任、次要责任或无责任的，才可能认定为工伤。若因无证驾驶、闯红灯等违法行为导致的事故，且被认定为本人主要责任，则不能认定为工伤。
事故性质：
- 需为机动车、轨道交通、客运轮渡、火车等交通工具引发的事故。非交通工具引发的事故（如行人被非机动车撞伤）通常不在此列。
二、工伤认定的流程
及时报案与证据收集：
- 事故发生后，应立即报警并获取《交通事故责任认定书》。这是认定工伤的关键依据。
- 同时，收集医疗记录、现场照片、证人证言等证据，以证明事故的真实性和责任划分。
提交工伤认定申请：
- 用人单位需在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
审核与决定：
- 社会保险行政部门对提交的材料进行审核，材料完整且符合法定形式的予以受理。
- 根据需要，社会保险行政部门可能对事故进行调查核实，相关单位和个人应予配合。
- 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
三、无法认定为工伤的情形
即使满足上述条件，若存在以下情形之一，仍不得认定为工伤：
- 故意犯罪：如醉酒驾驶机动车发生交通事故构成危险驾驶罪。
- 醉酒或吸毒：上下班途中因醉酒或吸毒导致的事故。
- 自残或自杀：故意自残或自杀导致的事故。
四、注意事项与建议
- 保留证据：完整保存事故相关材料，包括交通事故责任认定书、医疗记录、现场照片等，以备后续申请工伤认定之需。
- 及时申请：注意工伤认定的申请时效，避免超过规定时间导致无法认定。
- 法律咨询：在复杂情况下，建议寻求专业律师的协助，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，下班途中发生的道路交通事故若希望被认定为工伤，需要满足合理时间与路线、非本人主要责任等条件，并遵循正确的工伤认定流程。职工应确保及时提交完整的申请材料，并配合社会保险行政部门的调查核实工作。同时，用人单位也应积极履行申请义务，确保职工的合法权益得到保障。