在景点上班不发工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与景点管理方或你的直接雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求按时足额支付工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与用人单位的劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能满足你的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护合法权益的最后一道防线，通过法院的判决来强制用人单位支付工资。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保存了所有与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现用人单位未支付工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限，导致维权困难。
- 了解法律：在维权前，了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律条款不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律解释和建议。
最后，我建议你：在维权过程中保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，积极与用人单位沟通，寻求和解的可能性。如果无法和解，再通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。