关于法定延时退休是否需要和公司报备的问题，结论是：一般情况下，法定延时退休并不需要员工主动向公司报备，但具体是否需要报备可能因公司规定或劳动合同的约定而有所不同。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法定延时退休的性质：

   • 法定延时退休，通常指的是根据国家法律法规或政策规定，员工在达到法定退休年龄后，因特定原因（如工作需要、个人健康状况等）继续留在原岗位工作的情况。
   • 这种延时退休并非员工单方面的意愿，而是基于法律法规或政策的规定，以及公司与员工之间的协商一致。

2. 公司规定与劳动合同的约定：

   • 公司规定：不同公司可能有不同的内部规定，关于员工退休、延时退休以及报备流程等。因此，员工在考虑延时退休时，应首先查阅公司的相关规定，了解是否需要向公司报备以及报备的具体流程。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工在延时退休时需要向公司报备，那么员工应遵守这一约定。

3. 实际操作中的建议：

   • 主动沟通：即使法律法规或公司规定没有明确要求报备，员工在考虑延时退休时，也建议主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的意愿和原因，以便公司能够合理安排工作。
   • 了解政策：员工应了解国家关于延时退休的相关政策，确保自己的延时退休符合法律法规的规定。
   • 保留证据：如果员工与公司就延时退休达成了一致意见，建议双方签订书面协议或保留相关沟通记录，以作为未来可能出现的纠纷的证据。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工未按照公司规定或劳动合同约定进行报备，而擅自延时退休，可能会面临公司按照规章制度进行的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果员工的延时退休行为违反了国家法律法规的规定，还可能面临更严重的法律后果。

总结与建议：

• 员工在考虑法定延时退休时，应首先查阅公司的相关规定和劳动合同的约定，了解是否需要向公司报备以及报备的具体流程。
• 即使没有明确要求报备，也建议员工主动与公司沟通，说明自己的意愿和原因，以便公司能够合理安排工作。
• 员工应了解国家关于延时退休的相关政策，确保自己的行为符合法律法规的规定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。