针对您提出的问题“公司被打，员工做伪证，公司不提供视频，怎么办”，以下是我的分析和建议：

1. 关于员工做伪证的问题：

   • 法律后果：员工在劳动仲裁或诉讼中做伪证，是违法行为，可能面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留，甚至可能构成犯罪（如伪证罪，但需注意伪证罪通常适用于刑事诉讼中的证人）。在劳动仲裁或民事诉讼中，做伪证主要影响的是证据的证明力和当事人的信誉，仲裁庭或法院有权对伪证行为进行制裁，如罚款、拘留或采取其他强制措施，并可能影响案件的判决结果。
   • 应对策略：公司应收集其他证据来反驳员工的伪证，如其他员工的证言、书面记录、电子邮件、短信等。同时，公司可以向仲裁庭或法院提出异议，指出员工证言的虚假性，并请求仲裁庭或法院对员工的伪证行为进行制裁。

2. 关于公司不提供视频的问题：

   • 法律义务：在劳动仲裁或诉讼中，公司有义务提供与案件相关的证据，包括视频资料。如果公司拒绝提供，可能面临不利后果，如仲裁庭或法院可能认定公司未履行举证责任，从而对公司不利。
   • 应对策略：
     • 申请仲裁庭或法院调取：公司可以向仲裁庭或法院提出申请，请求调取相关视频资料。仲裁庭或法院有权根据案件需要，要求公司或其他相关方提供证据。
     • 证明视频资料的存在和重要性：公司应尽可能提供其他证据来证明视频资料的存在和重要性，如监控设备的安装记录、视频资料的存储方式、视频内容与案件的关联性等。
     • 考虑其他证据来源：如果视频资料确实无法获取，公司应考虑其他证据来源，如现场照片、其他员工的证言、书面记录等，以支持其主张。

3. 综合建议：

   • 加强证据收集：公司应全面收集与案件相关的证据，包括书面证据、物证、电子证据等，以形成完整的证据链。
   • 及时咨询专业律师：劳动仲裁或诉讼涉及复杂的法律程序和证据规则，公司应及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
   • 积极应对仲裁或诉讼：公司应积极应对仲裁或诉讼，按照仲裁庭或法院的要求提供证据、参加庭审等，以维护其合法权益。

在处理此类问题时，公司应保持冷静和理性，遵循法律程序和规则，通过合法途径维护其权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。