没有正式流程化任命的子公司高管，在法律上是否算作高管，需根据具体情况和实质要件来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、法律对高管的定义与认定
法律定义：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，公司的高级管理人员（简称“高管”）通常包括公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。这些职位通常具有明确的职责和权限，涉及公司的日常经营管理和重大决策。
实质要件：
- 高管的认定不仅取决于职位名称，更取决于其实际行使的职权和承担的职责。即使一个人没有被正式流程化任命为高管，但如果他实际上在行使高管的职权，如参与公司重大决策、管理公司日常事务等，那么他在法律上也可能被视为高管。
二、没有正式流程化任命的情况分析
形式要件缺失：
- 如果没有经过正式的流程化任命，如董事会决议、公司章程修改等，那么从形式上看，该人员可能不具备高管的法律地位。然而，这并不意味着他实际上不是高管，因为形式要件并非认定高管的唯一标准。
实质要件具备：
- 如果该人员虽然未经正式任命，但实际上在行使高管的职权，如签署重要合同、参与公司战略规划等，并且得到了公司其他高管或股东的认可，那么他在法律上很可能被视为高管。这种情况下，他的行为可能受到公司法关于高管义务和责任的约束。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果被认定为高管，那么该人员将承担公司法规定的高管义务和责任，如忠实义务、勤勉义务等。如果违反这些义务，他可能需要承担法律责任，包括赔偿公司损失等。
- 另一方面，如果未被认定为高管，那么该人员可能不承担公司法规定的高管义务和责任。然而，这并不意味着他可以完全免除法律责任，因为他可能仍然需要承担其他法律责任，如基于劳动合同或侵权行为的责任。
风险提示：
- 对于公司而言，应明确高管的任命程序和职责权限，避免出现未经正式任命而实际行使高管职权的情况。这有助于减少法律纠纷和风险。
- 对于个人而言，如果未经正式任命而实际行使高管职权，应谨慎行事并了解相关法律责任。如果可能的话，应争取获得正式的高管任命以明确自己的法律地位和责任。
四、建议与措施
完善任命程序：
- 公司应建立完善的高管任命程序，确保所有高管都经过正式的任命和授权。这有助于明确高管的法律地位和责任，减少法律纠纷和风险。
明确职责权限：
- 公司应明确高管的职责和权限，确保他们能够在授权范围内行使职权。这有助于避免高管越权行事或滥用职权的情况发生。
加强法律培训：
- 公司应加强对高管的法律培训，提高他们的法律意识和风险防范能力。这有助于高管更好地履行职责和义务，减少法律纠纷和风险。
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