公司便签无盖章的规章制度，其有效性需分情况讨论，具体如下：
规章制度内容合法且合理，且已向员工公示或告知
- 有效性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，即便规章制度是以公司便签的形式呈现且未盖章，只要其内容合法、合理，并且已经通过适当方式向员工进行了公示或告知，那么该规章制度对员工是具有约束力的。
- 实践建议：为了确保规章制度的效力，公司最好采用正式的文件形式，并加盖公司公章，同时通过员工手册、内部邮件、公告栏等方式进行公示或告知，并保留好相关证据。
规章制度内容违法或不合理
- 有效性分析：如果规章制度的内容违反了法律法规的强制性规定，或者明显不合理，那么即使该规章制度已经向员工公示或告知，也可能被认定为无效。因为，规章制度的合法性是其有效性的前提。
- 实践建议：公司在制定规章制度时，应确保其内容符合法律法规的规定，并且合理、公正，避免侵犯员工的合法权益。
规章制度未向员工公示或告知
- 有效性分析：根据前述《中华人民共和国劳动合同法》的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度必须向员工公示或告知。如果公司未履行这一义务，那么该规章制度对员工不具有约束力。便签形式且未盖章的规章制度，如果未公示或告知，其效力将大打折扣。
- 实践建议：公司应确保规章制度在制定后，通过适当方式向员工进行公示或告知，并保留好相关证据，以证明员工已经知晓并同意遵守该规章制度。
额外提醒：
- 公司在制定和执行规章制度时，应注重程序的合法性和正当性，确保员工的知情权、参与权和申诉权得到保障。
- 如果公司便签形式的规章制度在内容、程序等方面存在瑕疵，但公司已经实际按照该规章制度进行管理，且员工未提出异议的，法院在审理相关劳动争议案件时，可能会结合实际情况，对该规章制度的效力进行综合判断。
总结来说，公司便签无盖章的规章制度是否有效，取决于其内容是否合法合理、是否已向员工公示或告知以及是否实际执行等多个因素。公司在制定和执行规章制度时，应严格遵守法律法规的规定，确保规章制度的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。