您好，关于您父亲腿骨折后您如何申请陪护假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据新修改的《上海市老年人权益保障条例》，老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受陪护假。这里的“赡养人”包括老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人，如婚生子女、非婚生子女、养子女、受继父母抚养教育的继子女，以及负有赡养祖父母和外祖父母义务的孙子女、外孙子女。

申请陪护假需要满足以下条件：

1. 被赡养人年龄：您的父亲需要已年满60周岁。
2. 住院治疗：您的父亲需要在医疗机构办理过正式入院手续，并且接受持续住院治疗。这意味着您需要提供医院的住院证明。
3. 法定赡养关系：您与您的父亲需要有法定的赡养关系。

陪护假的时长：

• 非独生子女每年累计可享受不超过5个工作日的陪护假。
• 独生子女则可以享受不超过7个工作日的陪护假。这里的独生子女是指“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间”出生的独生子女，一般认定时间为“1978年至2015年12月31日”期间。

陪护假的使用方式：

陪护假应在自然年度内使用，不含法定休假日或休息日。您可以一次性使用完，也可以分次使用。但没用完的假期不能跨年结算，也不进行工资补偿。

申请陪护假需要提供的材料：

您需要按照单位的相关制度规定提交申请，一般需要说明请假事由、起止时间等，并提供医疗机构出具的被赡养人的住院证明等材料。

特殊情况说明：

• 如果您的父亲因为床位问题在急诊留观室治疗，这种情况是无法享受陪护假的，因为陪护假仅适用于住院治疗期间。
• 如果您的父亲出院后还需要继续照顾，但无法申请陪护假，您可以与单位协商申请休年假、探亲假或事假等其他假期。

独生子女身份认定：

如果您是独生子女，单位可能会通过您的个人档案、履历表或《独生子女父母光荣证》等材料来认定您的身份。

争议解决：

如果您与用人单位就陪护假引发工资支付等方面的争议，您可以依法向劳动保障监察投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

希望以上解答能够帮助您了解如何申请陪护假。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。