全民合同制工人同样受到退休年龄规定的约束，并没有一个统一的、额外的年龄上限规定，而是遵循国家对于退休年龄的一般规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般退休年龄规定：

   • 在我国，全民合同制工人的退休年龄主要依据性别和工作岗位性质来确定。男性劳动者的法定退休年龄一般为60周岁；女性劳动者的退休年龄则根据岗位性质有所不同，女工人身份的合同工退休年龄为50周岁，女干部身份的合同工退休年龄为55周岁。这些规定同样适用于全民合同制工人。

2. 特殊工种退休年龄规定：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的全民合同制工人，退休年龄可以适当提前。具体为：男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的，可以退休。这一规定体现了对特殊工种劳动者的关怀和保护。

3. 政策调整与未来趋势：

   • 值得注意的是，随着政策的调整，退休年龄也将逐步延迟。根据最新政策，从2025年1月1日起，我国将逐步延迟男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄。这一政策调整同样适用于全民合同制工人，意味着他们的退休年龄也将相应延迟。

4. 劳动合同与退休年龄的关系：

   • 全民合同制工人在达到法定退休年龄之前，只要具备劳动能力，且双方意思表示真实，符合法律规定的主体资格，即可签订劳动合同，建立劳动关系。一旦达到法定退休年龄，原劳动合同将依法终止。此后，若继续为用人单位提供劳务，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，其权利义务由双方通过劳务合同自行约定。

5. 建议与注意事项：

   • 全民合同制工人在签订劳动合同时，应仔细了解并遵守当时的法律法规和规定，特别是关于退休年龄的规定。同时，随着法律法规的不断完善和变化，退休年龄的规定也可能会有所调整，因此建议工人关注未来可能的政策变化，以便及时调整自己的职业规划。
   • 如果对退休年龄或劳动合同有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。

总结来说，全民合同制工人的退休年龄主要遵循国家对于退休年龄的一般规定，并没有一个统一的、额外的年龄上限。在签订劳动合同时，双方应明确退休年龄的约定，并遵守相关法律法规和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。